管理效益的倫理問題

（三）管理內在道德的運作機制管理的交互主體性要求管理活動將倫理規定和道德要求作為一種擴展意義上的管理程序，形成調整管理行為的規則體系。 從制度的意義上講，管理的內在道德也就是管理者或管理組織從制度方面解決管理活動領域或管理系統中的倫理道德問題，表現為人們制定、完善並執行各種符合管理內在要求的管理規則，或者說制定具體的管理制度。
雷恩認為，人類的管理根源於“自然資源普遍稀少和敵對的自然環境”與人類需求的矛盾。 由於資源是稀缺的，不可能無限制地滿足人的需求，人們從而形成管理組織，行使管理職能以便有效地獲得、分配和利用人類的努力和自然資源來實現某個目標（注：《管理思想的演變》，第9頁。）。 管理一方面需要有效地調節人與“自然資源稀少”之間的矛盾和衝突，從而產生了人與自然之間的倫理關係和倫理問題；另一方面需要調節人與人之間在“自然資源稀少”利用上和利益上的矛盾與衝突，從而產生了人與人之間的倫理關係或倫理問題。 換言之，管理就在於有效地去調節和解決人與自然之間的倫理關係和倫理問題，以及在人與人之間的生產勞動關係、利益分配關係基礎上產生的倫理關係和倫理問題，去促成現有資源和人類努力的最優化配置和最大效益。 因此，人類的管理行為總是與管理效益的謀取和目標的實現相聯繫的，而管理效益的謀取和目標的實現又總是與人類的倫理關係和倫理問題相聯繫。 由此可見，管理的一個核心問題就是管理對於效益的謀取方式和謀取行為的倫理問題。